NOTRE PRISE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE

Notre société estenregistrée sur le territoire de la République de Hongrie. Notre activitécoordonnée avec notre stratégie est un engagement volontaire qui se traduit àtravers notre pratique commerciale

Nous respectons nos obligations légales et réglementaires et nos processus opérationnels sont réglementés.
Notre engagement envers la qualité ne connaît pas de limites. Nous entretenons une relation commerciale équitable avec nos partenaires et notre organisation est transparente.
Dans le cadre d'une coopération stratégique avec plusieurs établissements d'enseignement supérieur et secondaire, nous participons à des formations duales et pratiques.
Nous assurons la transparence via le site Web, d'autres canaux de communication, notre travail de presse, des présentations publics d'usine et des briefings.
Notre Code d'éthique contient des principes visant à garantir que les représentants légaux, les employés et les tiers agissent conformément aux règles.

Il est caractéristique de notre culture organisationnelle que nous ayons divers organes de décision, d’évaluatiion et de concertation.
Nous soutenons aussi bien les initiatives individuelles que collectives (boîte à idées). Nous soutenons largement la formation, la formation continue et les plans de carrière de nos employés. Nous planifions et mesurons l'utilisation des ressources pour la formation externe et interne.
Notre système d'évaluation et d'incitation est en adéquation avec la performance économique de notre entreprise

Le fonctionnement de notre système de management de la qualité (ISO 9001 : 2015) est assuré par l'enregistrement, l'analyse et le traitement proactif des facteurs de risques externes et internes.

Dans le cadre de notre responsabilité en matière de ressources humaines, nos travailleurs manuels et nos employés reçoivent une formation continue. 

Leur trajet jusqu'au travail, leur mobilité sont soutenus par la société.

Le service de santé est assuré par un spécialiste en hygiène du travail.

De plus, ils reçoivent également une allocation de cafétéria très importante.

Nous mesurons et évaluons la satisfaction de nos salariés régulièrement.

En plus du conseil, du mentorat, de la formation, de la planification de carrière, nous fournissons également un soutien financier à nos stagiaires.

Nous mettons gratuitement à disposition des salles pour les événements sportifs et de pêche, nous sponsorisons et participons aux coupes de football et nous contribuons financièrement aux services de la piscine.

Chaque année, nous organisons les "Journées d'entreprise ASG" avec des programmes de musique et de divertissement, des événements sportifs, en offrant des billets buffet à prix réduit.

Notre système ISO 45001/2018 MEBIR contribue de manière significative à augmenter le nombre d'années que nos employés passent en bonne santé.

Notre responsable égalité des chances suit et évalue le processus, il établit un rapport annuel (rapport sur l'égalité des chances) sur ses activités et les événements survenus.

Parmi nos employés, nous considérons les femmes, les travailleurs de plus de 45 ans, y compris les retraités, les Roms, les personnes handicapées, les personnes à capacité de travail réduite et les jeunes professionnels comme défavorisés. 

Afin d'assurer l'égalité des chances, nous accordons une attention particulière au recrutement des salariés, aux salaires et aux récompeses, au développement professionnel, au processus d’éventuels licenciements, à l'accès aux programmes d'éducation et de formation.

Nous sommes d'accord avec les 30 articles de la Déclaration universelle des droits de l'homme.

Nos autres activités de responsabilité sociale sont, sans exhaustivité:

• Dès le début, nous soutenons et participons à l'Ouverture des fenêtres pendant l'Avent
• Soutien régulier des fondations
• Soutien régulier des fondations
• Organisation de dons de sang, mise à disposition de locaux
• Participation à des coupes de football caritatives
• Assistance offerte aux hôpitaux pour l’achat d'instruments
• Soutien à la préservation des traditions minières (publications, événements)
• Participation active aux travaux de la fondation publique Stúdium
• Mise à disposition de salles à des fins diverses (élection, réunions de club)
• Coopération avec GFSZ (Organisation pour le développement économique) dans le cadre du pacte pour l'emploi à Tatabánya (dans l'intérêt de soutenir le rapatriement et le recrutement des travailleurs qui ont été contraints de quitter le marché du travail)
• Tri d'archives - collecte de papier pour les jardins d'enfants, les écoles.

Date : Tatabánya, 31 janvier 2019

Au nom de la Direction d'ASG Kft. : György Biró (Directeur de la Direction Intégrée)